Le donne nelle operazioni speciali dell'esercito affrontano il sessismo e il loro equipaggiamento non è adatto

Secondo un nuovo studio, le donne coinvolte in operazioni speciali devono affrontare un palese sessismo

Secondo un nuovo studio condotto dal Comando delle operazioni speciali dell'esercito americano, le donne che prestano servizio nelle forze operative speciali dell'esercito americano devono affrontare un "palese sessismo". E quasi la metà delle donne in questo ramo militare deve indossare attrezzature che non si adattano correttamente.

Ci sono 2.300 donne attualmente in servizio nelle forze operative speciali dell'esercito, che costituiscono l'8% della comunità, che comprende forze speciali e ranger. Le donne hanno lentamente fatto progressi nelle operazioni speciali e nel 2020 la prima donna si è unita ai ranghi dei berretti verdi d'élite. Lo studio Women in Army Special Operations è stato condotto nel 2021 e pubblicato questa settimana.

Secondo lo studio, molti uomini credono ancora che le donne non abbiano posto nelle operazioni speciali. Un uomo intervistato ha descritto: "Pensate che stiano cercando opportunità di carriera? Per favore. Siate onesti con voi stessi. Stanno cercando un marito, un fidanzato o attenzioni. E lo ottengono. Perché gli uomini che scelgono di sacrificare la propria vita e fanno missioni che solo i grandi uomini possono compiere sono guerrieri... Alle donne piacciono i guerrieri."

Un altro uomo ha scelto la pensione per non essere costretto a guidare una squadra con una donna. Un altro ancora ha riferito: "Abbiamo già abbastanza problemi e non abbiamo bisogno che le donne ne facciano di più". Alcuni uomini hanno ammesso che le loro mogli potrebbero disapprovare di lavorare così a stretto contatto con altre donne.

Quasi la metà degli uomini intervistati ritiene che gli standard siano stati abbassati per le donne, ma solo il 9% delle donne è d’accordo.

Anche le molestie sessuali sono dilaganti; in alcune unità, quasi tutte le donne hanno riferito di aver subito molestie sessuali. Nonostante questa prevalenza, il rapporto conclude che "le donne semplicemente non denunciano le molestie sessuali". Le donne temono ritorsioni e temono che denunciare le molestie possa potenzialmente porre fine alla loro carriera.

Oltre alla mancanza di accettazione e alle molestie, quasi la metà delle donne appartenenti ai servizi delle operazioni speciali sperimenta anche difficoltà nel montaggio delle attrezzature. Lo studio ha concluso che "un equipaggiamento inadeguato influisce negativamente sulla capacità di molti soldati di eseguire le abilità di base del soldato (ad esempio sparare, muoversi, comunicare), creando di conseguenza effetti negativi sulla letalità e sulla sopravvivenza complessive". In particolare, le donne hanno lamentato problemi con giubbotti antiproiettile, elmetti, sistemi ruck e dispositivi urinari.

Le donne si sono lamentate anche di essere state richiamate perché indossavano leggings durante gli allenamenti fisici. Apparentemente i leggings erano "troppo rivelatori" e le donne che li indossavano venivano accusate di "mettere in mostra il proprio corpo". Gli uomini in ARSOF indossano spesso pantaloncini da ranger senza maglietta per allenarsi, e questi possono apparentemente essere piuttosto rivelatori. Le donne non hanno problemi con i pantaloncini ranger: semplicemente si risentono per il doppio standard.

È interessante notare che molte delle altre questioni emerse nel rapporto rispecchiano quelle che le donne affrontano ogni giorno nei luoghi di lavoro civili. Ad esempio, le donne riferiscono di non essere ascoltate. "Io propongo un'idea e nessuno mi ascolta, ma quando un ragazzo la dice, viene ascoltata", ha descritto una donna. Un altro ha detto: "In un recente incontro c'erano delle introduzioni e mi hanno semplicemente saltato".

Il fenomeno di un uomo che ripete le idee di una donna e poi riceve elogi per quelle stesse idee è così comune che gli è stata data un'etichetta: "hepeating". La ricerca mostra che non solo gli uomini ricevono credito per le loro idee, ma ricevono un aumento di status per averle condivise. Le donne non hanno questo beneficio quando parlano apertamente.

Anche le donne dell'ARSOF riferiscono di essere penalizzate per comportamenti aggressivi. "Quando un uomo è aggressivo, è forte, ma se lo sono, sono una stronza", ha descritto una donna in operazioni speciali. In genere ci si aspetta che i leader siano fiduciosi e assertivi, tuttavia le donne che si comportano in questo modo possono essere giudicate più severamente. Ricerche precedenti hanno dimostrato che le donne vengono penalizzate sul lavoro per la loro ambizione, per il loro comportamento assertivo o anche per chiedere una retribuzione più alta, tutto perché questi attributi e attività sono percepiti come appropriati per gli uomini ma non per le donne.